Blog

hệt hống lương, thưởng

22/11 – 26/11/2017: TỔNG KẾT KHÓA HỌC XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG, THƯỞNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3PS

Ngày 26/11/2017, Viện Kinh tế và Thương mại Quốc tế đã tổ chức thành công khóa học “ Xây dựng hệ thống lương, thưởng theo phương pháp 3Ps”.

Tham gia giảng dạy trong khóa học có:

Th.S, Chuyên gia Nguyễn Ngọc Tùng – Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần Dịch Vụ Tư Vấn BC (BC Professional).

Cùng với đó là 14 học viên đến từ nhiều đơn vị khác nhau như:

Công ty Cổ phần Style Stone,

Công ty Cổ phần Khoáng sản Giải phóng,

Vĩnh Hưng JSC,

Công ty Mitalab,

Công ty Cổ phần Zegal Việt Nam,

Công ty Cổ phần Phát triển Tài nguyên Giáo dục BEEs’,

Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Ruby Việt Nam,

Công ty TNHH Phát triển Đô thị và Xây dựng 379,….

Qua 06 buổi học, các học viên đã thu hoạch được rất nhiều kiến thức và kinh nghiệm giá trị phục vụ cho công việc.

Trong buổi đầu tiên, các học viên đã có được một cái nhìn tổng quan về hệ thống lương, thưởng và các hệ thống lương hiện đại phổ biến nhất.

hệ thống lương, thưởng

Trong buổi học thứ hai, các học viên được hướng dẫn xây dựng trả lương theo chức danh công việc: xây dựng chuỗi giá trị công ty, mô tả công việc, sơ đồ tổ chức,… tính bảng lương theo vị trí công việc.

lương 3Ps

Buổi thứ ba, các học viên được hướng dẫn xây dựng trả lương theo P2: Trả lương theo Năng lực. Học viên được học cách thức phân loại năng lực, quy trình xây dựng khung năng lực, tổ chức khảo sát năng lực,…

lương 3Ps

Buổi thứ tư, các học viên tiếp tục tìm hiểu những kiến thức về P2: xây dựng cấp độ năng lực, từ điển năng lực, các phương pháp đánh giá năng lực, ứng dụng kết quả đánh giá năng lực trong trả lương.

Buổi thứ năm, các học viên được tìm hiểu về trình tự xây dựng phương pháp trả lương, trả thưởng theo hiệu quả công việc thông qua các phương pháp đánh giá công việc dựa trên kết quả.

Trong buổi thứ sáu, các học viên được giới thiệu về trình tự xây dựng trả lương theo P3 – Trả lương theo hiệu quả công việc: xây dựng bảng lương 3P,…Ngoài ra, giảng viên còn chia sẻ cho học viên những kinh nghiệm để giải quyết các vướng mắc và bất thường trong quá trình xây dựng hệ thống lương cũng như trong công tác truyền thông và đào tạo khi áp dụng hệ thống lương mới.

Sau khóa học, các học viên đã để lại rất nhiều ý kiến tích cực, đây chính là nguồn động viên, động lực tinh thần quý giá để Viện Kinh tế và Thương mại Quốc tế tiếp tục cố gắng đem lại nhiều khóa học tốt hơn.

“Chương trình đào tạo đem lại các kiến thức rất hữu ích. Giảng viên có kiến thức và kinh nghiệm thực tế phong phú.”

“Tôi đánh giá cao kiến thức chuyên môn của giảng viên và phương pháp giảng dạy của giảng viên.”

“Giảng viên có kiến thức rộng, cách giảng lôi cuốn, có ví dụ thực tế tốt.”

“Cảm ơn thầy giáo đã rất nhiệt tình chia sẻ cho lớp.”

“Thầy giáo có chia sẻ một số phương pháp ngoài lề và kinh nghiệm rất hữu ích. Chương trình đào tạo có nội dung ứng dụng cần thiết cho thực tế.”

“Giảng viên nhiệt tình, truyền đạt kiến thức tốt cho học viên.”

“Khóa học tương đối hay, bổ ích, mang tính thực tiễn cao.”

“Khóa học cung cấp các kiến thức hay, cách làm mới.”

“Chương trình đào tạo đã hệ thống các kiến thức thực tế, có thể áp dụng một phần vào thực tiễn, giảng viên có kinh nghiệm triển khai thực tế.”

Xin chân thành cảm ơn những ý kiến đóng góp của các anh/ chị.

admin
Ngày 26/11/2017, Viện Kinh tế và Thương mại Quốc tế đã tổ chức thành công khóa học “ Xây dựng hệ thống lương, thưởng theo phương pháp 3Ps”. Tham gia ...
0 Comment

Leave a Comment

Your email address will not be published.