Posts tagged "lương 3ps "

Tag Archives: lương 3ps

16/06/2018: Tổng kết khóa học Inhouse “Rà soát tổ chức, xây dựng chức năng, nhiệm cụ, mô tả công việc” tại Công ty Cổ phần Gốm sứ Thanh Hà

Ngày 16/06/2018, Viện Kinh tế và Thương mại Quốc tế đã tổ chức thành công khóa học “Rà soát tổ chức, xây dựng chức năng, nhiệm cụ, mô tả công việc” tại Công ty Cổ phần Gốm sứ Thanh Hà. Tham gia giảng dạy khóa học có : Giảng viên: PGS, TSKH Nguyễn Văn Minh, … Continue reading 16/06/2018: Tổng kết khóa học Inhouse “Rà soát tổ chức, xây dựng chức năng, nhiệm cụ, mô tả công việc” tại Công ty Cổ phần Gốm sứ Thanh Hà

09/05/2018: TỔNG KẾT KHÓA HỌC “XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3PS”

Ngày 09/05/2018, Viện Kinh tế và Thương mại Quốc tế đã tổ chức thành công khóa học “ Xây dựng hệ thống lương, thưởng theo phương pháp 3Ps”. Tham gia giảng dạy trong khóa học có: Th.S, Chuyên gia Nguyễn Ngọc Tùng – Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần Dịch Vụ Tư Vấn … Continue reading 09/05/2018: TỔNG KẾT KHÓA HỌC “XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3PS”

22/11 – 26/11/2017: TỔNG KẾT KHÓA HỌC XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG, THƯỞNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3PS

Ngày 26/11/2017, Viện Kinh tế và Thương mại Quốc tế đã tổ chức thành công khóa học “ Xây dựng hệ thống lương, thưởng theo phương pháp 3Ps”. Tham gia giảng dạy trong khóa học có: Th.S, Chuyên gia Nguyễn Ngọc Tùng – Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần Dịch Vụ Tư Vấn … Continue reading 22/11 – 26/11/2017: TỔNG KẾT KHÓA HỌC XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG, THƯỞNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3PS

18/08-21/08/2017: TỔNG KẾT KHÓA HỌC “XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG, THƯỞNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3PS”

Ngày 21/08/2017, Viện Kinh tế và Thương mại Quốc tế đã tổ chức thành công khóa học “ Xây dựng hệ thống lương, thưởng theo phương pháp 3Ps”. Tham gia giảng dạy trong khóa học có: Th.S, Chuyên gia Nguyễn Ngọc Tùng – Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần Dịch Vụ Tư Vấn … Continue reading 18/08-21/08/2017: TỔNG KẾT KHÓA HỌC “XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG, THƯỞNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3PS”

CÁC BƯỚC XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3PS

Trả lương 3Ps là phương pháp trả lương được áp dụng trong các doanh nghiệp hiện đại nhằm mục đích đưa ra một mức lương phù hợp với năng lực làm việc của nhân viên. Khi áp dụng phương pháp này, doanh nghiệp sẽ thu hút và giữ chân được những nhân viên giỏi, khuyến … Continue reading CÁC BƯỚC XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3PS

17/06/2017: HỘI THẢO: KINH NGHIỆM TRIỂN KHAI LƯƠNG 3Ps TẠI DOANH NGHIỆP: THÀNH CÔNG – THẤT BẠI – CẢNH BÁO RỦI RO

Trả lương theo phương pháp 3Ps là phương pháp trả lương dựa trên 3 yếu tố cốt lõi: công việc/vị trí (Position), năng lực cá nhân/mức độ hiếm (Person) và hiệu quả công việc/thành tích đạt được (Performance). Mục đích của 3Ps là tạo nên sự công bằng giữa các nhân viên trong nội bộ công ty, cũng … Continue reading 17/06/2017: HỘI THẢO: KINH NGHIỆM TRIỂN KHAI LƯƠNG 3Ps TẠI DOANH NGHIỆP: THÀNH CÔNG – THẤT BẠI – CẢNH BÁO RỦI RO

PAY FOR POSITION – TRẢ LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

Công cụ 3Ps đã không còn xa lạ với những người làm nhân sự, đây là một trong những công cụ tiên tiến nhất và đánh giá hợp lý năng lực của từng nhân viên. Trong 3 chữ P: Person, Position và Performance thì Position chắc chắn là chữ P quen thuộc nhất – trả … Continue reading PAY FOR POSITION – TRẢ LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

PAY FOR PERSON – TRẢ LƯƠNG THEO CON NGƯỜI

Cách trả lương theo con người (Pay for person) là chữ P khiến nhiều nhà nhân sự đau đầu nhất trong 3Ps. Làm thế nào để có thể xác định được cách thức đo lường được chữ P này một cách chính xác và hiệu quả nhất? Trả lương theo con người (Pay for Person) … Continue reading PAY FOR PERSON – TRẢ LƯƠNG THEO CON NGƯỜI

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3PS

Trả lương theo phương pháp 3Ps là phương pháp trả lương dựa trên 3 yếu tố cốt lõi: công việc/vị trí (Position), năng lực cá nhân/mức độ hiếm (Person) và hiệu quả công việc/thành tích đạt được (Performance). Mục đích của 3Ps là tạo nên sự công bằng giữa các nhân viên trong nội bộ … Continue reading NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3PS